职场女性应该如何避免被歧视

日期:2017-04-14 浏览:15

职场女性更保守,61%的女性在求职简历与职位的匹配度大于70%才会考虑尝试新职位。

职场女性更怀疑,32%的女性无法判断自己什么时候该晋升。

职场女性更易“内归因”,40%的女性把晋升阻碍归结于个人能力和经验不足。

所以我们要做的就是,甚至机会,迎接挑战。

职场女性应该如何避免被歧视?我认为:

第一要科学规避自己的天然弱。

明知那几天会干不来活,就提前把要做的事情安排好;明知生了孩子穷三年,那就在最年轻,最能挣钱的时候,给自己准备生育基金;明知道可能要家里蹲几年,就重新发展其它职业技能,尽量做到“不上班,能挣钱”。提前为自己“那几年”进行精神和物质上的精神准备。承认孩子三岁之前,就是会经历一段无能为力的暗黑时光,但是,记得给自己保留突围的心态和能力。

这意味着,不管你是22岁本科毕业,还是25岁研究生毕业的女生,你都再也没有时间说自己“我还小,什么都不懂”。你需要这在初入职场的时候,就对自己有一个非常明确的规划,以及应对突发事件的能力(比如意外怀孕,转角遇到真爱之类的)。在“潇洒单身狗”的时候,就为自己的天然弱势时期,做好“高筑墙广积粮”的准备。

第二,克服你的人为弱。

就是你即使身为男人,身上也有可能让你减分的毛病。优柔寡断,天性爱抱怨,做事情绪化……这些弱,是需要自己去克服的,就不要用女性身份去背锅。正如我在智联的采访样本里,也发现这份样本,来自43%基层员工,薪资比例最高的是2999-4999这批人——也就是说这群人感受到的歧视最严重。也但这是不是意味着,职业瓶颈,有可能并不是你的女性身份所带来的;而这就是职场生存最困难的时期?

最可惜的是,你认为自己是女性,所以惨遭淘汰,是“女性”这个身份成为了你的原罪;但真相也有可能是,你不符合那个职位,或者,你和男性一样,只是恰好处于作为一个“无性别区分职员”发展最痛苦的时期。

其实,伍尔夫说:伟大的灵魂都是雌雄同体。职场上,最后,高级的领导在精神上男女无异,有大量共性。只有当你自己成为更优秀的女性,才会让社会听到你的声音,然后为更多普罗女性争取到更多福利。

你可以红唇娇媚。可是干起活来,你英姿飒爽。在职场上,最高级的段数,是最终你忘记了年龄,也忘记了性别。

克服人为弱,去填补天然弱。然后,让全世界都为我们,孩子的母亲们,心甘情愿创造最好的生活工作环境——

这才是我们的出路。


这就是职场上,一代又一代女性的乘风破浪。