如何解释简历上的 Big Gap（空窗期）

如果你的简历上有5个月到一年的“空窗期”(gap)，那么就是给考虑雇佣你的公司发出了危险的讯号——这预示着你可能是个不可靠的员工。因此，我们最好在简历中提供简短的解释。

如何从招聘者的头脑中删除大问号，解释好这段空窗期，还继续考虑雇佣你呢?哪些理由是可以被雇主理解并接受呢?

1如果你或你家人得了重病，或者说你失去了一个爱的人

不用详细说明这些原因。 在简历上只要写一句话，解释了这段时间发生了什么就够了。一般来说，雇主都非常能够理解这种时期。

2如果你组建了家庭或领养了孩子

你只要在简历上用一句话解释怀孕或领养便已经足够。 雇主也能够理解。

3如果你患有精神疾病，如抑郁症

你不需要公开心理健康问题(或任何残疾)，除非它会影响到你正常申请工作。

4如果你做了志愿工作

志愿者工作是实实在在的工作经验，会给很多雇主留下深刻的印象。 这是为工作获得专业推荐的很好的资源，它甚至可以帮你找到全职工作 。你也许会与熟悉你志愿机构的人建立关系网，他们会因为欣赏你的经历而有可能让你知晓到相关的工作。

5如果你做了与应聘领域不相关的工作

很多人会删去简历中与应聘领域无关的工作，他们认为这段经历是无关紧要的。但是，这样做反而会造成 Employment Gap，最好还是将这段经历保留在你的简历上，并作简要说明。

6如果你在实习

即使你只是实习生，即使这个工作看起来并不重要，你也需要把这段经历写到简历中;因为实习的经历表明了你愿意努力工作，即使没有薪水。

7利用gap给自己充电指出你在“空窗期”做的为提高自己技能的积极的事情，比如阅读书籍，接受更多教育或你在此期间参加的在线培训课程等等(online training courses)。

诚实是最最重要的!

在阐明 Employment Gap 时，你必须对你的职业经历保持诚实，不要在日期上撒谎，而是要提供给你的面试官关于你工作经历的可靠参考。前一阵的Google简历造假事件想必大家也都有所耳闻，所以简历上千万不要造假，对待面试官更要保证一个诚恳的态度。

此外，切勿在简历上或在面试中过度分享个人信息。要始终把重点放在你的工作经历的积极方面上。