怎样才能从群面或者单面中脱颖而出

首先，面试前，你要知道你自己是哪类的面试。面试一般分为群面、单面、boss面（有的公司没有）。群面一般是小组讨论/小组pk，一般是2、3个HR面试6-8人。单面可能是2V2或者1V1。

群面

群面也就是集体面试，是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。

怎样才能在群面中脱颖而出？

1 礼貌微笑，同时开场白要一鸣惊

进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬微笑或点头打招呼，并认真倾听面试官的讲话。

因为现场有一群应聘者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了。你得另花心思想几句与众不同的开场白，再引出你的特质或应征动机等，好好的把握这短短的15秒，让自己脱颖而出。

2 迅速判断谁是主考官

说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。

3 小心暗箭

有些面试官会不发一语的观察你。这种由背后射来两道阴冷目光的人，是最喜欢放大应聘者的一言一行，一举一动的了。假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。

若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章。但别害怕，只要多练习几次（和朋友家人排练，用录音/影机反复听/看 ），确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止就可以了。

单面

单面的一般是单位人力资源部的HR，业务侧重的不多。

如何回答关于面试官的开放问题？

“我看你还在投证券债承部实习过，你主要学到了什么/你觉得对你最重要的一课是什么？”

“额…最重要的一课吗…这个…额…让我想想…”

“主要做啥/有什么感触/学到了啥/重要一课/”这些问题其实都是开放问题，需要你自己延展发挥，不能回答太简单。

如果你一口回答“主要做表/感觉挺充实的/office软件提升很快/重要一课是要努力奋斗”，那你就接着奋斗吧。

如果这么问你就明白了，给你3、5分钟，跟他说，正好看看你简历是不是编的，还有今天面试的不止你一个，千万别讲的太无聊”。

在学校内，表达能力的专项培训很少，面试场上答题时，可以尝试以下表达方法：

1、AB对比法

对比法最常用，即讲出同一件事两个责任人，A（一般是自己）的处理方式和结果，B（反面教材）的处理方式和结果，以突出A的某些能力。

举例：

☆考试周同学们是怎么复习的，我是怎么复习的，效果分别如何，突出自己有特殊的学习方法；

☆参加创新项目比赛时候A队是怎么做的，我作为队长带领B队怎么做的，效果分别如何，突出自己有特殊的领导才能；

2、故事感悟法

故事感悟法很简单，就从大事小事讲起，最终回到自己的收获、自己的理想、贵公司的优势等等。

3、问题解决法：

问题＋解决法，举例说就是：

我带领的团队在科研/实践项目/社团某项目中遇到了什么样的重重困难，最后又以何种创意的方式解决了。