作为HR，你认为面试者应该带简历吗

作为HR，你认为面试者应该带简历吗

带简历是求职者的情分，打印简历和研究简历，针对简历准备提问的问题，是HR的本分！

面试，首先是企业向一个潜在的人才展示自己雇主品牌和HR团队专业度的机会，在这一时刻，大家都是平等的，HR的不专业和装逼，很可能让一个真正的人才骂一句傻X然后去你的竞争对手那里。雇主品牌有时候比产品品牌更重要。

一个企业的HR，能展示多少专业能力，能在几分钟内展示你对面试者的了解和针对性的发问，将直接决定面试者是被你折服，哪怕降薪也要来，还是直接骂你一句傻X，然后走人。

还有，有些HR总是说自己有多忙，来不及看简历。如果你是专职做招聘的，那你的职责就是为相关部门筛选，面试潜在的人才，这是你的本分工作。如果面试前几分钟才去匆匆忙忙打印简历，或者甚至期望面试者带简历，然后去看，那你真的一点都不专业！

要知道，面对面沟通的时间是很宝贵的，如果浪费在阅读简历这样非常初级的了解上，完全降低招聘效率，这些事情完全可以在事先通过邮件或者其他更有效率的方式解决掉。

更何况，现在简历造假的情况实在是太普遍太普遍了，以我最近半年的了解和观察，公司收到的的简历，说过半有大面积的造假都应该不是夸张的描述，最保守，也有超过3成的简历造假。所以，简历上那些事，有多大参考价值都还有待商榷。这个时候HR更应该事先做好准备，这是HR必备的基础素质。

有一次

有一次Lucy的公司要面试60人，他们将简历全部打印出来，而且很认真的做功课，每一个面试者的学历，GPA分数，特长，实习经历，自己吹嘘的专长，几乎背的滚瓜烂熟，对每个面试者特别满意的方面和不太满意，想挑战他的方面也全部做了准备，这样的招聘效率肯定不会差。

面试前充足的准备既能表示对人才的诚意，还能避免招来没有的人，HR完全可以不用要求面试者们打印简历，因为这是你们的事，你们需的是让面试者做好现场展自己专业能力的准备。

面试一个人，和会见一个客户没有太大的区别，如果你不能拿出百分之百的诚意，那就不可能获得真正牛逼的人，一个真正你想要的人才的尊重。

尊严，不光是你要给面试者的，而且更是你要从面试者那里获得的。最佳雇主的名声怎么得到的？就是员工给的！

求职招聘是双向选择的过程。企业与求职者本该是平等的地位，各取所需。但由于人才供需关系，多数求职者处在弱势。因此造成一部分企业人员在招聘时总有些居高临下、马虎对待，比如面试者没带简历你就对他“另眼相看”、态度恶劣，这样只会为你自己企业的品牌和形象降分，最后错失人才。

每一位人才都值得被好好对待，一切秒杀的行为都恰似不专业的团队因为固有化思维定势在干着歧视的活。一切秒杀的行为都恰似演绎着该团队的不专业。作为一名专业的HR，请及时准备好面试者的简历。