如何提高简历的通过率

2015年智联招聘和前程无忧的校园白皮书显示，2016年约有730多万本科生面临求职问题，但实际情况中，学生往往找不到好工作、企业招不到优秀人才，很大一部分原因是信息不匹配。

主要原因如下：

求职者获取信息渠道较少、展示自我的方式不正确。在传统的招聘中，企业往往会借助智联招聘、学校的就业网站、实习僧等第三方就业平台。

如何提高简历的通过率？但随着新技术的发展也使得企业在校园招聘的手段更加多样化。那么该如何打造简历展示自我、如何选择简历投递平台呢？今天先生就分四步给大家开个小灶。

目录

1·简历投递的渠道

2·简历信息要点

3·简历如何排版

4·简历如何投递

1、简历投递的四个渠道

网申平台

网申投递的简历会进行基本信息、关键词筛选。关键词筛选主要看与岗位匹配度。（例如：营销策划类着重于相关项目经验和实习经历。

网申TIPS：

大部分网申简历HR会亲自筛选，若时间紧迫、简历过多则机器筛选，因此在网申时要尽早，不要拖到截止日期，影响通过率。填写简历时把信息写全，这样有助提高选中的几率。

HR邮箱

1.关键信息不要出错：尤其是姓名、电话，视情况添加一个紧急联系人。 

2.可编辑的简历最佳，如word文档，并再添一个PDF版本。

3.文件命名为“【应聘岗位】+姓名+学校+联系方式”的形式较好。

4.若有获奖证书等需以附件形式呈现的内容，放入PDF或word中，不要以单独压缩包发送，注意文件大小。
      5.邮件正文可以写一封简要的求职信(求职信要点包括：

6.姓名、学校、专业、求职意向和简单的个人说明突出自己的亮点)，正文再以图片形式附上简历。

7.邮箱：163邮箱最佳，不提倡用QQ邮箱；避免用网名做邮箱名，用本名即可。

宣讲会现场

错过网申的同学可以参与企业在宣讲会结束后设置的现场投递简历环节。企业会在前排按照不同岗位设置不同的投递区，但由于现场人多很可能在慌忙中投错了岗位，此时一定要在简历中写明求职意向。此外，无需将简历装在纸袋中，一页简历即可，否则会给HR造成负担。

企业熟人介绍

即内推，企业内部相关人员介绍。

2、简历信息要点

基本信息

1.必填信息：姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱、地址、常驻地址、求职意向

2.选填信息：身高、家庭岗位、酒量等对岗位有帮助的内容。

3.照片：标准照，蓝白底、干净、精神。

自我评价

突出关键词，比如：、逻辑强大、条理清晰、执行力强等，但不建议超过5个，关键词后附一句话说明；有趣的特点，比如：段子手、百科全书等，会叫人眼前一亮。自我评价最好在100字以内，不占用太多简历篇幅。

校园活动

1.在大学里担任学生职务，按照职务的重要性排列。

2.在大学里没有任职重要的干部，只有班长、团支书等小职务该怎么办？例如:在大学中任职了班长怎么体现自己的能力呢？带领我们班的在什么XX活动中，取得了XX名次（体现了组织能力）；在XX活动中，执行了我们方案，参加人数XX(体现了执行力)。

TIPS

1.关于用词：组织、策划、参与、协助等词语用词精准，帮助HR判断求职者能力。

2.HR更关心在这些活动中体现的能力，简历要重点突出自己的能力。切忌：不要编造、造假

社会实践

Question：我实习的经历和求职岗位完全不相关关系，会不会筛掉？

Answer: 经历是相关最好，不相关地话，可以从经历中提炼能力：先分析提炼能力再做共同性迁移。

举例：我在大学期间曾在一家外企做销售助理，主要负责后台处理数据、与大区部门负责人沟通、活动策划，在应聘人力资源岗位时，被问到这段经历对人力资源岗位有什么帮助？

回答，“我认为，作为一个优秀的人力资源从业者必须具备的素质有：沟通能力、情商高、判断是非的能力。首先我在处理数据，挖掘到信息是可以体现我的分析和逻辑判断力中；在实习中要经常和销售大区经理沟通，在人力资源中同样需要和不同的人进行沟通。”这种答案很受人认可。

适度的包装:用专业的术语和数据来描述自己的经历，让HR看到你的专业性和思考，但并不是夸大和编造。
比如在一份实习中，你只负责打电话和打杂等琐碎的事情，但在描述具体工作可以这样写：负责客户资源对接，共呼叫了多少次，有效呼叫多少，总结了什么经验，帮助我们提高了多少有效呼叫率

技能

突出的技能和与岗位相关的技能要写明，并用进度条和百分比形式呈现技能的掌握程度，一般技能不必写如英语四级。

获奖状况

一定要描述清楚奖项以便HR权衡其重要度。

3、简历排版

版式竖版

防止word编辑的邮件格式错乱，建议保存成PDF格式；可以用PPT的竖版制作简历

横板：一般是熟人推荐到某家公司，要突出自己的风格，特别是平面设计、策划、广告、人力、行政等岗位，可以采用横板，带有一点设计感。

主要内容要着重体现

可以采用色块、加粗等方式。

字体

勿多种字体，建议宋体 、5号字 1.5倍间距(内容太多时可以用1.2倍，但不要用更小的间距，会显得排版拥挤)

简历对齐

不必用彩色打印

颜色

可以用蓝色、湖绿等色块但切忌用红色等；背景色前景色不要太接近，比如黄底白字，会导致看不清。

用小图代表文字

比如电话、邮件等可以用图标代替文字

4、简历投递

（1）切忌用一份简历去投所有的岗位

（2.）有目标和针对性的投递简历
海投机会多，但被拒绝的可能性也大，会导致信心受挫，所以照准目标投递。以下是一些简历投递中常见问题。

Q&A

1. 如何将一份没什么技术含量的实习经历写得吸引人呢？

举例：行政岗一般为没有技术含量，实习生涉及的事务会更少，日常的工作可能是发放表单、保管办公室物品等，比如保管办公用品，可以写为：固定资产的盘点和管理，做到发放准确、存量清楚、发放过程管理，有效的进行成本用品管控。要通过描述让HR感受到自己的思考和专业性。
      2   实习经历比较杂乱，该如何突出重点？

先梳理实习经历，从中挑选出和求职岗位最匹配的内容进行描述，重点突出和岗位相匹配的能力和资源。

3.各种的资格证和奖状是否要附在简历后呢？

在实际情况中，尤其是在现场投递简历中，HR收到大量简历，过多附件，会给HR造成负担。
      4  在自我评价中需要量化自己的能力，那什么样的能力是HR比较看重的呢？

不同公司和岗位对应聘者能力的要求不一样，常见的有：诚信、逻辑思维、沟通表达能力、进取心、创新能力、责任感、执行力、应变能力、团队协作能力。
     5  简历中的求职照一定要穿正装西服和衬衣吗？

深色的牛仔衬衣白色背景可以吗？最好着正装，照片是给HR接触的第一观感，照片要显得精神漂亮。
     6    课程内容一定要写吗？

专业性强的一定要写明，比如：建筑类专业的，CAD、PS、AI、手绘等课程。

7    在海外留学，目前还没有实习经验，但是有各类志愿者经验，通过这样的事例表明自己具备一些通用能力可以吗？

志愿者、公益，做这件事只要体现的能力，就可以写。另外，提醒留学生们，实习经历很重要，建议在国外实习或在暑期回国时找实习； 海外的毕业时间和国内不一样，留学生要多留意企业招聘信息，切勿错失时机。